Façonnez votre carrière chez Subor !
Chez Subor, notre objectif n'est pas seulement de produire des tuyaux en PRV répondant aux normes internationales, mais aussi de créer un parcours professionnel à long terme pour nos employés.
Nos valeurs d'entreprise — honnêteté, qualité, fiabilité et durabilité — constituent le fondement de notre façon de faire des affaires.
Grâce à nos solutions innovantes et à notre approche de production durable, nous investissons dans le développement de nos employés et nous grandissons ensemble.
Pourquoi Subor ?
Acquérir de l'expérience dans des projets d'envergure internationale
Travaillez dans un environnement sûr, innovant et éthique
programmes de soutien aux employés
Nos valeurs d'entreprise — honnêteté, qualité, fiabilité et durabilité — constituent le fondement de notre façon de faire des affaires.
Grâce à nos solutions innovantes et à notre approche de production durable, nous investissons dans le développement de nos employés et nous grandissons ensemble.
Pourquoi Subor ?
Acquérir de l'expérience dans des projets d'envergure internationale
Travaillez dans un environnement sûr, innovant et éthique
programmes de soutien aux employés
Ce que nous proposons
Développement continu
programmes de formation et de perfectionnement
Esprit d'équipe
Environnement de travail favorable et inclusif
Opportunités de carrière
La possibilité de participer à des projets nationaux et internationaux
Formulaire de candidature
Nos politiques en matière de ressources humaines
Notre approche en matière de ressources humaines privilégie la satisfaction des employés, la durabilité et les valeurs éthiques.
Avec pour devise “Nous portons nos réussites vers l’avenir”, nous avons pour objectif de construire l'avenir ensemble.
Grâce à des évaluations équitables et basées sur les compétences, nous ciblons les candidats qui partagent nos valeurs fondamentales et garantissons l'égalité des chances pour tous les candidats.
Nous soutenons le développement continu de nos employés grâce au principe de l'égalité des chances en matière d'éducation.
Nous intégrons les résultats de notre système de gestion de la performance objectif, équitable et mesurable dans toutes nos pratiques RH.
Nous appliquons un système intégré de gestion des rémunérations basé sur la performance et la productivité, compatible avec les conditions nationales et les normes du marché.
Grâce à notre modèle de gestion des talents, nous accompagnons nos employés dans la réalisation de leurs objectifs de carrière, en accord avec les objectifs futurs de l'entreprise.
Nous faisons de la santé et de la sécurité au travail une partie intégrante de la vie quotidienne.
Avec pour devise “Nous portons nos réussites vers l’avenir”, nous avons pour objectif de construire l'avenir ensemble.
Grâce à des évaluations équitables et basées sur les compétences, nous ciblons les candidats qui partagent nos valeurs fondamentales et garantissons l'égalité des chances pour tous les candidats.
Nous soutenons le développement continu de nos employés grâce au principe de l'égalité des chances en matière d'éducation.
Nous intégrons les résultats de notre système de gestion de la performance objectif, équitable et mesurable dans toutes nos pratiques RH.
Nous appliquons un système intégré de gestion des rémunérations basé sur la performance et la productivité, compatible avec les conditions nationales et les normes du marché.
Grâce à notre modèle de gestion des talents, nous accompagnons nos employés dans la réalisation de leurs objectifs de carrière, en accord avec les objectifs futurs de l'entreprise.
Nous faisons de la santé et de la sécurité au travail une partie intégrante de la vie quotidienne.
Éléments fondamentaux de nos politiques RH :
Égalité des chances: Nous offrons l'égalité des chances à tous nos employés.
Éthique et transparence: Nous agissons selon des principes de communication ouverte et de gestion équitable.
Gestion de la performance: Nous mesurons, récompensons et soutenons la réussite et le développement.
Santé et sécurité: La santé et la sécurité des employés au travail figurent parmi nos principales priorités.
Satisfaction des employés: Nous encourageons une culture axée sur le feedback et la participation.
Éthique et transparence: Nous agissons selon des principes de communication ouverte et de gestion équitable.
Gestion de la performance: Nous mesurons, récompensons et soutenons la réussite et le développement.
Santé et sécurité: La santé et la sécurité des employés au travail figurent parmi nos principales priorités.
Satisfaction des employés: Nous encourageons une culture axée sur le feedback et la participation.
Nos processus de ressources humaines
Recrutement
Notre principe fondamental est d'employer des personnes qui partagent nos valeurs et qui possèdent les compétences nécessaires pour assurer l'avenir de notre entreprise.
Rémunération et avantages sociaux
Nous appliquons un système de rémunération intégré, compatible avec les conditions nationales et les normes du marché, basé sur la performance et l'efficacité.
Évaluation des performances
Nous intégrons les résultats de notre système de gestion de la performance objectif, équitable et mesurable dans nos autres processus RH.
Formation et développement
Nous soutenons le développement continu de nos employés grâce à l'égalité des chances en matière de formation.
Gestion de carrière
Grâce à notre modèle de gestion des talents, nous accompagnons les employés dans la réalisation de leurs objectifs de carrière futurs, en accord avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Expérience des employés
Avec pour devise “Nous portons nos réussites vers l’avenir”, nous valorisons l’engagement de nos employés envers l’entreprise et mettons en œuvre des initiatives qui le renforcent.
